Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za unaprjeđenje HR procesa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za unaprjeđenje HR procesa koji će biti odgovoran za analizu, dizajn i implementaciju učinkovitih ljudskih resursa procesa unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati iskustva u optimizaciji HR procedura, digitalizaciji procesa, te poznavanje suvremenih trendova u upravljanju ljudskim resursima. Vaša uloga uključuje suradnju s različitim odjelima kako biste identificirali područja za poboljšanje, razvili strategije za povećanje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika, te osigurali usklađenost s relevantnim zakonima i regulativama. Specijalist za unaprjeđenje HR procesa također će biti zadužen za implementaciju novih HR tehnologija, edukaciju zaposlenika o novim procedurama, te kontinuirano praćenje i izvještavanje o rezultatima provedenih promjena. Očekuje se da ćete koristiti analitičke alate za praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti, predlagati inovativna rješenja i sudjelovati u projektima digitalne transformacije HR funkcije. Ako ste proaktivni, analitični i imate strast za unapređenjem poslovnih procesa, ovo je prilika za vas da doprinesete razvoju naše organizacije i stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Pridružite nam se i budite ključni pokretač promjena u našem HR odjelu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih HR procesa i identifikacija područja za poboljšanje
- Dizajn i implementacija novih HR procedura i politika
- Suradnja s drugim odjelima radi optimizacije procesa
- Praćenje učinkovitosti implementiranih promjena
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment
- Edukacija zaposlenika o novim HR procesima
- Implementacija HR tehnologija i digitalnih alata
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i regulativama
- Sudjelovanje u projektima digitalne transformacije
- Predlaganje inovativnih rješenja za poboljšanje radnog okruženja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ekonomije, psihologije ili srodnih znanosti
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u ili sličnim poslovima
- Iskustvo u optimizaciji i digitalizaciji HR procesa
- Poznavanje HR softverskih rješenja i alata
- Odlično poznavanje MS Office paketa
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Spremnost na kontinuirano učenje i usavršavanje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste HR procese dosad optimizirali i s kojim rezultatima?
- Kako pristupate analizi učinkovitosti HR procesa?
- Imate li iskustva s implementacijom HR softvera?
- Kako osiguravate usklađenost HR procesa sa zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate zaposlenike na prihvaćanje promjena?
- Možete li navesti primjer uspješne digitalne transformacije u HR-u?
- Kako pristupate edukaciji zaposlenika o novim procedurama?
- Koje alate koristite za praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti?
- Kako rješavate otpor prema promjenama u organizaciji?
- Što vas motivira za rad na unapređenju HR procesa?
